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绩效考核管理办法优化规章制度

作为一名党员，我时刻牢记自己的身份和使命。在工作中，我时刻不忘拿党

员的标准来衡量自己的一一行，严格遵守公司的各项规章制度，认真学习，

努力工作，积极思考。以下是小编收集整理的绩效考核管理办法优化规章制度

【六篇工仅供参考，希望能够帮助到大家。

【篇一】绩效考核管理办法优化规章制度

项目管理处工程员工考核方案

1、总分100分分值二绩效工资/100

每月绩效工资二分值X实际得分

2、每月得分95分以上，拿全部绩效工资含（95分）

3、打分

①员工:工程部负责人对该员工每月打分10次，员工本月实际得分=100分-扣

分1（0次累计）

②领班:领班月实际得分=员工平均得分

③工程部负责人

项目负责人每月对工程负责人四二（）次打分，四二（）次打分的平均分x50%+员

工平均得分X50脏工程负责人的实际得分。

4、实际得分低于70分,取消本月绩效工资，只发基本档工资;连续两月得分低

于70分,则该员工基本工资降低一档;连续三月低于70分,则解除该员工劳动合

同或交人事部处理。

【篇二】绩效考核管理办法