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幼儿园教职工绩效考核评分细则

为全面提升幼儿园保教质量，激发教职工工作积极性，构建科学、规范、公平的评价体系，结合《幼儿园教师专业标准（试行）》《3-6岁儿童学习与发展指南》及园所实际情况，制定本绩效考核评分细则。本细则适用于园内全体教职工，包括教师岗、保育岗、后勤岗（含保健医、财务、安保、厨师等），总分100分，另设加减分项（上限10分），最终考核结果作为薪资调整、评优评先、培训晋升的重要依据。

一、职业道德（20分）

职业道德是教职工职业素养的核心，重点考察职业操守、师德表现及家园沟通能力，具体评分如下：

1.1职业操守（8分）

严格遵守《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》，无歧视、侮辱、体罚或变相体罚幼儿行为（如推搡、罚站、言语讽刺等）：满分4分。发现1次体罚或变相体罚行为扣4分；发现1次歧视/侮辱行为（如当众批评幼儿自尊）扣2分；情节严重（如造成幼儿心理伤害需园方介入调解）直接扣除本项全分并启动师德预警。

廉洁自律，不接受家长馈赠（现金、礼品、购物卡等），不利用职务之便谋私（如强制推销商品、要求家长帮忙办事）：满分4分。发现1次接受小额馈赠（价值≤200元）扣2分；发现1次谋私行为扣4分；涉及金额或影响较大（如家长投诉至教育部门）本项0分并全园通报。

1.2师德表现（6分）

热爱幼儿，关注个体差异，能针对不同性格、能力幼儿给予耐心引导（如对内向幼