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2026年人事部门绩效考核方案.docxVIP

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  • 2026-05-27 发布于四川
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2026年人事部门绩效考核方案.docx

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    2026年人事部门绩效考核方案

    人事部门绩效考核方案篇1

    对仓库帐管员的考核，主要包括工作业绩、制度遵守、出勤、合理化建议四部分，其中，制度遵守、出勤为扣分项，而合理化建议则为加分项。

    1、账务登记差错率。

    权重25%;考评办法：

    ①目标值为0，达到目标值，得满分100分;

    ②差错率每提高1%扣分，差错率超过5%时记为0分;信息来源：仓储经理、财务部的检查记录。

    2、账务卡核对工作按时完成率。

    权重20%，考评办法：

    ①账务卡核对工作100%按时完成，得满分10分;

    ②每降低1%扣除分，低于95%使记为0分;

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