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外聘广告业务员管理办法

外聘广告业务员的录用需满足基础任职条件，年满18周岁且不超过60周岁，具备完全民事行为能力，无不良商业信用记录，无经济犯罪前科，初中及以上文化程度，能熟练使用智能手机、办公软件开展客户对接和业务上报工作，有广告行业销售经验、本地客户资源者优先录用。录用前需提交个人身份证复印件、征信报告、过往业绩证明材料，由市场部负责人进行首轮面试，重点考察沟通表达能力、客户资源储备、对广告行业的基本认知，首轮面试通过后进入3天岗前培训，培训内容包括公司核心广告资源介绍，涵盖户外高炮、电梯框架、新媒体信息流、活动策划执行四大类资源的点位分布、刊例价格、折扣权限、投放效果数据，以及公司业务流程、合同签订规范、客户回款要求、合规禁令，培训结束后进行闭卷考试，考试满分100分，80分及以上为合格，合格者签订《外聘广告业务员合作协议》，协议期限为1年，到期前30天根据过往业绩表现、合规情况评估是否续签，不合格者不予录用。

外聘广告业务员不属于公司正式员工，不享受五险一金、固定底薪、带薪年假等正式员工福利，双方为平等商业合作关系，收入完全来源于业务佣金。公司为外聘业务员配备临时工作证，有效期与合作协议期限一致，工作证仅用于开展客户对接时证明身份，不得用于其他非业务用途，合作终止时需第一时间交回工作证，若逾期未交或私自冒用公司身份开展业务，公司有权追究其法律责任。公司为每位外聘业务员开通