原创力文档制定你的2026年薪
酬规划策略
将塑造现代整体奖励决策的趋势
2
在过去三年中，美国劳动力市场经历了重大重置
2025年标志着自2021年以来，失业工人数首次超过可用职位空缺的数量，标志着从人才稀缺环境驱动的积极招聘和快速工资上涨的明显转变。争夺人才的时代正在渐渐退去
与此同时，薪酬预算已经稳定
在疫情时期激增后，大多数组织现在计划年度薪资增长在中位数3%左右，这是一种更为谨慎的方式，反映了劳动力人才供应和需求的持续变化以及经济和地缘政治的不确定性
然而，这种稳定掩盖了日益扩大的差距。薪酬趋势依赖于角色类型和劳动力供应而明显分
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