医院护工工作嵌入与离职意愿相关性分析.pdfVIP

现代医院２０２４年１月第２４卷第１期ＭｏｄｅｒｎＨｏｓｐｉｔａｌｓＪａｎ２０２４Ｖｏｌ２４Ｎｏ１

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医院护工工作嵌入与离职意愿相关性分析

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吴惠文丘宇茹何晓静李佳蓉

１中山大学孙逸仙纪念医院广东广州５１０１２０；２南方医科大学南方医院广东广州５１０５１５

【摘要】目的了解医院护工工作嵌入与离职意愿的现状，探讨两者相关性。方法采用便利抽样的方法，抽取

广州市８所三级甲等医院的５３８名护工，运用工作嵌入量表与离职意愿量表对其进行电子问卷调查。结果医院护工

工作嵌入总均分为（３４１±１２６）分，离职意愿总均分（２６６±０９４）分，工作嵌入与离职意愿总均分呈一定负相关（ｒ＝

－００６０，Ｐ＞００５）。结论医院护工工作嵌入及离职意愿得分均处于中等水平，工作嵌入与离职意愿总均分呈负相关。

建议规范医院护工的管理模式，保障护工的合法权益，推进职业认证体系建设，促进护工积极的工作嵌入，稳定医院护工

队伍，提升护理服务满意度。

【关键词】护工；工作嵌入；离职意愿

中图分类号：Ｒ１９７．３２３文献标志码：Ａｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７１－３３２Ｘ．２０