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2026年劳动关系科工作总结(3篇)

第一篇

2026年，劳动关系科在局领导的正确带领下，紧紧围绕构建和谐稳定劳动关系这一核心目标，积极履行工作职责，扎实推进各项任务落实，取得了显著成效。

一、加强劳动法律法规宣传，提高企业和劳动者法律意识

本年度，我们通过多种渠道广泛宣传劳动法律法规。一是开展“送法进企业”活动，组织专业人员深入工业园区、企业集中区，为企业管理人员和职工进行法律法规培训。全年共举办培训讲座20场次，培训企业管理人员和职工达1500余人次，重点讲解了《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，帮助企业规范用工管理，引导劳动者依法维护自身权益。二是利用网络平台进行宣传，通过科室官方网站、微信公众号等发布劳动法律法规解读、典型案例分析等内容，共发布信息80余条，阅读量达5万余人次。三是在“五一”劳动节、“12·4”国家宪法日等重要节点，通过现场咨询、发放宣传资料等形式开展集中宣传活动，共发放宣传资料5000余份，接待咨询群众1000余人次。

二、规范企业用工管理，构建和谐劳动关系

1.推进劳动合同制度实施：加强对企业劳动合同签订情况的监督检查，通过日常巡查、专项检查等方式，督促企业依法与职工签订劳动合同。全年共检查企业500余家，涉及职工2万余人，劳动合同签订率达到98%以上。对劳动合同签订不规范的企业，下达整改通知书50余份，指导企业规范用工行为。

2.加强集