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绩效考核面谈记录表.pdfVIP

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  • 2026-05-29 发布于北京
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绩效考核面谈记录表.pdf

    面谈表

    部门职位姓名

    考核日期年月日

    工作成功的方面

    工作中需要改善的地方

    是否需要接受一定的培训

    认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况

    认为本部门工作、的是谁？全公司呢？

    对考核有什么意见

    希望从公司得到怎样的帮助

    下一步的工作和绩效的改进方向

    面谈人签名日期

    备注

    说明：

    1.面谈表的目的是了解员工对的反馈信息，并最终提高员工的业绩；

    2.面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政备案。

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