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2026年工会参与企业劳动规章制度制定与合法性审查试题

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据我国《工会法》和《劳动合同法》，企业制定劳动规章制度时，应当征求工会或者职工代表的意见。如果工会或职工代表提出合理意见，企业应当如何处理？

A.可以选择性采纳

B.必须全部采纳

C.可以不采纳，但需说明理由并记录在案

D.由企业单方面决定是否采纳

2.在某制造业企业，企业单方面制定了新的《员工加班管理制度》，规定所有员工加班需经部门主管签字，但未征求工会意见。工会认为该制度违反了《劳动法》关于加班管理的规定，可以采取哪种措施？

A.直接向劳动行政部门投诉

B.要求企业召开职工代表大会审议

C.组织员工罢工抗议

D.由企业自行修改

3.某科技公司制定了《员工绩效考核及奖惩办法》，对员工进行末位淘汰。该制度是否合法？

A.合法，只要不违反劳动合同约定

B.不合法，因未明确考核标准

C.不合法，因末位淘汰可能构成变相解除劳动合同

D.合法，只要工会知情即可

4.在劳动规章制度合法性审查中，工会的主要职责是什么？

A.直接对企业制度进行修改

B.提出审查意见并监督落实

C.替代企业进行制度制定

D.代表员工与企业进行谈判

5.某外资企业在中国设立分支机构，其制定的《员工纪律处分条例》适用中国