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人力资源薪酬管理试题资料(附答案)

一、单选题（每题2分，共20分）

1.薪酬管理的基本目标不包括以下哪一项？

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报

C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D.确保员工收入逐年增长

2.以下哪种薪酬模式更注重员工的个人绩效？

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.宽带薪酬制

3.薪酬调查的目的不包括以下哪一项？

A.调整薪酬水平

B.调整薪酬结构

C.估算竞争对手的劳动力成本

D.了解员工满意度

4.确定薪酬等级数量及级差的方法不包括以下哪一种？

A.恒定绝对级差法

B.变动级差法

C.恒定差异比率法

D.因素计点法

5.以下哪项不属于薪酬体系设计的原则？

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.随意性原则

6.企业在进行薪酬预算时，不考虑以下哪种因素？

A.企业的战略目标

B.市场薪酬水平变化

C.员工个人需求

D.企业的财务状况

7.以下哪种福利属于法定福利？

A.补充商业保险

B.带薪年假

C.员工培训

D.节日福利

8.绩效薪酬的形式不包括以下哪一项？

A.绩效奖金

B.绩效调薪

C.利润分享

D.基本工资

9.薪酬沟通的目的不