2025年数字化HR三支柱模型应用——COE的数字化员工职业发展路径更新与传播考核试卷.docVIP

2025年数字化HR三支柱模型应用——COE的数字化员工职业发展路径更新与传播考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.数字化HR三支柱模型中，COE的主要职责是？

A.日常事务处理

B.核心人才培养

C.员工关系管理

D.薪酬福利设计

2.在数字化时代，COE如何更新员工职业发展路径？

A.固定路径，每年更新一次

B.基于大数据分析，动态调整

C.仅依赖员工自评

D.由上级主管决定

3.数字化员工职业发展路径更新的主要依据是？

A.传统经验

B.市场需求

C.员工兴趣

D.公司政策

4.在数字化HR三支柱模型中，哪一项不是COE的核心能力？

A.数据分析

B.战略规划

C.日常行政