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2025年新版妇联法律考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2023年修订的《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得实施的行为不包括：

A.限定男性或规定男性优先

B.询问婚育情况并记录在案

C.要求提供婚育证明

D.将妊娠测试作为入职体检项目

答案：B（解析：修订后的《妇女权益保障法》第23条明确禁止用人单位在招录中限定男性、要求婚育证明、将妊娠测试作为体检项目，但未禁止合理询问婚育情况，需注意“记录在案”是否属于过度收集信息，本题中B为合法范围外的禁止行为不包括项。）

2.某女性在哺乳期内，所在企业因经营困难拟调整其工作岗位至高强度体力劳动岗位。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业的行为：

A.合法，企业有权根据经营需要调整岗位

B.违法，哺乳期女职工不得被调整岗位

C.违法，调整岗位不得降低工资且需协商一致

D.合法，需支付岗位津贴后可调整

答案：C（解析：《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同；第6条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，调整岗位需协商一致且不得降低待遇。）