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2026领导力测试题及答案

1.单项选择题（每题1分，共20分）

1.1在路径—目标理论中，当任务结构高度模糊时，领导者最应强化下列哪种行为？

A.成就导向?B.参与型?C.支持型?D.指令型

答案：D

1.2根据变革型领导四维模型，个性化关怀最直接提升员工的：

A.交易型承诺?B.情感性承诺?C.连续性承诺?D.规范性承诺

答案：B

1.3在情境领导理论中，对“能力高、意愿低”的下属应采用：

A.授权?B.推销?C.参与?D.告知

答案：C

1.4领导—成员交换（LMX）质量越高，团队创造力通过哪条中介路径最显著？

A.知识共享?B.心理安全感?C.认知冲突?D.程序公平

答案：B

1.5下列哪一项不是分布式领导的核心特征？

A.角色边界模糊?B.领导权固定于正式职位?C.共享责任?D.互补专长

答案：B

1.6在高层梯队理论中，可反映高管团队认知多样性的指标是：

A.平均任期?B.教育水平异质性?C.股权比例?D.年龄中位数

答案：B

1.7当组织处于“环境复杂性高、变革速率快”的双高情境时，最适配的元能力组合是：

A.吸收能力×适应能力?B.控制能力×稳定能力?C.计划能力×效率能力?D.监督能力×合规能力

答案：A

1.8服务型领导强调“把追随者利益置于首位”，其伦理基础最接近：

A.功利主义?B.