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2026年违法解除劳动合同赔偿金测试题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某互联网公司在2026年3月因业务调整，违法解除与员工小李的劳动合同，未支付经济补偿。小李申请劳动仲裁，仲裁庭应支持其赔偿金请求的依据是（）。

A.《劳动合同法》第四十六条

B.《劳动合同法》第四十七条

C.《劳动合同法》第四十八条

D.《劳动合同法》第四十九条

2.王某在一家外企工作满8年，2026年5月公司因经济性裁员违法解除合同。王某要求赔偿金时，正确的计算基数是（）。

A.王某月工资的50%

B.王某月工资的80%

C.王某月工资的100%

D.王某月工资的150%

3.张女士因怀孕申请产假，公司以违反规章制度为由违法解除合同。2026年7月仲裁时，公司主张解除合法。仲裁庭应如何认定（）。

A.直接支持公司主张

B.认定违法解除并支持赔偿金

C.要求张女士举证违反制度

D.延期审理待公司补充证据

4.某制造业企业2026年4月解除与员工周某的合同，双方未协商一致。周某工作满5年，月工资2万元。赔偿金应按（）计算。

A.2万元×5个月

B.2万元×20个月

C.2万元×经济补偿金标准×2倍

D.2万元×法定工作年限×月工资

5.李工在2026年1月被公司违法解除，公司声称是绩效考核不合格。若公司未提前