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条计件工资制分为全额计件工资制和超额计件工资制，具体参见《公司计件工资制实施办法》。各单位依据本制度和《公司计件工资制实施办法》有关精神，拟订本单位计件工资制实照本制度建立相应的薪酬制度。第二章薪酬制度基本框架第五条公司薪酬制度以岗位绩效工资制为主体，多种分配形式并存，其基本框架是：岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、人员实行一年一次调整；对生产操作服务人员随时调整。具体办法详见附件二。第十三条公司新进员工岗位工资等级统一从其所在岗位职级第一级起步。第十四条岗位工资系数主要根计件工资制是根据劳动者付出的劳动强度和劳动任务完成效果确定报酬的灵活分配形式，计件工资制适用于以完成产品数量和劳动量
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