问卷设计测量方法探讨与实践.pptx

怎样设计问卷测量第1页

第一步:提炼核心变量从项目名称、论文题目中思考如：以《创业团队组员心理契约实现与离职倾向》为题的毕业论文，最少能够选择的核心变量涉及：心理契约实现、离职倾向第2页

第一步:提炼核心变量从研究拟采用的理论框架中挖掘交易型心理契约实现关系型心理契约实现离职倾向创业者可雇佣性经理人市场发育第3页

第二步:细化分解变量如：基于可雇佣性的心理契约一级变量二级变量操作性定义基于可雇佣性的心理契约知识补充（K）员工对组织在为其提更新和补充专业知识，创造学习机会的义务推行程度的一种主观感知能力提升（A）员工对组织推行给予其个人致力于提升管理能力义务的