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人力资源测评复习题

一、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪种测评方法主要侧重于对人的实际操作能力的评估？

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.心理测验

2.人力资源测评的核心目的是（）。

A.选拔优秀人才

B.了解员工特点

C.为人力资源管理提供依据

D.评估员工绩效

3.信度是指测评结果的（）。

A.准确性

B.可靠性

C.有效性

D.区分性

4.以下不属于能力测评范畴的是（）。

A.智力测评

B.人格测评

C.技能测评

D.能力倾向测评

5.在面试中，通过不断追问来深入了解应聘者的方法是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.行为面试

6.测评指标体系的设计首先要遵循的原则是（）。

A.科学性原则

B.实用性原则

C.独立性原则

D.完备性原则

7.心理测验中，用于测量个体情绪稳定性的是（）。

A.性格测验

B.气质测验

C.情绪测验

D.态度测验

8.情景模拟中，让应聘者处理一系列文件来考察其组织协调能力的是（）。

A.文件筐测验

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

9.人力资源测评结果的反馈方式不包括（）。

A.口头反馈

B.书面反馈

C.网络反馈

D.会议反馈

10.以下哪种测评方式成本相对较低？

A.笔