公司员工手册细则详解.docxVIP

励申报程序部门推荐→人力资源部审核→公司领导会议批准→人力资源部通知本人或部门。纪律处分7.5.1有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的理批准嘉奖额度；2)“优秀员工”可获现金100元-200元的奖励；3)优秀(班组)集体将获得“优秀(班组

励申报程序部门推荐→人力资源部审核→公司领导会议批准→人力资源部通知本人或部门。纪律处分7.5.1有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的

理批准嘉奖额度；2)“优秀员工”可获现金100元-200元的奖励；3)优秀(班组)集体将获得“优秀(班组)集体”称号，发给奖牌同时公司还将发给100元/人的奖金

质量、设备等事故、给公司造成不良影响或损失(价值在1500元以下)，需赔偿相应损失；怠慢工作擅自变更作业方法，造成较大损失的；26)违反技术、安全操作规程或违章

.5设施福利公司为保障员工生产/工作安全、健康，按政府劳动保护、安全生产管理规定，完备劳动保护、安全生产设施，提供必备的劳动保护用品。4.2.3.6公司活动公司

XXX电子有限公司

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版本：01/01/2011

整公司将按公司的经济效益、当地的社会物价指数、国家有关政策、职位变更、员工绩效等定期或不定期地进行工资及福利待遇的调整。具体参见公司相关文件规定。4.1.7薪酬擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、