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2026年人力资源管理师四级理论考试真题模拟

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.单选题：1.在招聘过程中，HR最应遵循的职业道德是（）A.优先录用亲戚朋友B.严格基于岗位需求筛选C.降低录用标准以完成指标D.隐瞒岗位真实工作内容

2.单选题：2.某企业计划招聘10名销售专员，招聘计划应包含的基本内容不包括（）A.招聘目标B.招聘渠道C.员工福利方案D.时间节点

3.单选题：3.人力资源规划的步骤正确的是（）A.收集信息→预测需求→供给分析→制定计划→实施监控B.预测需求→收集信息→供给分析→制定计划→实施监控C.供给分析→收集信息→预测需求→制定计划→实施监控D.制定计划→收集信息→预测需求→供给分析→实施监控

4.单选题：4.培训需求分析的三个层次是（）A.组织分析、任务分析、人员分析B.组织分析、员工分析、部门分析C.任务分析、技能分析、绩效分析D.需求分析、供给分析、效果分析

5.单选题：5.某公司销售岗位绩效指标“月销售额不低于10万元”，符合SMART原则中的（）A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.相关的

6.单选题：6.根据《劳动法》，企业安排员工工作日加班，工资应支付（）A.1