2025年线性组织行为学中的团队动力学试题.docVIP

2025年线性组织行为学中的团队动力学试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

被称为研究组织内部人行为里程碑的经典实验是（）

A.1949年芝加哥科学讨论会

B.霍桑试验

C.利莲·吉尔布雷斯《管理心理学》

D.泰罗《科学管理原理》

答案：B

解析：霍桑试验（1924-1932年）通过照明实验、福利实验等系列研究，首次发现员工行为不仅受物质条件影响，更受社会关系与心理因素驱动，如“非正式群体”对生产效率的显著作用，奠定了组织行为学中“社会人”假设的理论基础。A选项标志行为科学正式诞生，C选项聚焦工业人际关系，D选项属古典管理理论范畴。

当群体目标与组织目标完全一致时，团队凝聚力与绩效的关系表现为（）

A.凝聚力越高绩效越低

B.凝聚力越高绩效越高

C.无显著关联

D.负相关

答案：B

解析：根据群体动力学理论，目标一致性是凝聚力转化为高绩效的前提。当团队目标与组织战略同向时，高凝聚力可减少内耗、提升协作效率；若目标冲突（如部门利益优先），高凝聚力反而可能导致抵制组织变革，此时绩效与凝聚力呈负相关。

在虚拟团队中，导致沟通效率下降的核心因素是（）

A.成员专业背景差异

B.缺乏面对面互动

C.领导风格专制化

D.任务复杂度低

答案：B

解析：虚拟团队依赖数字化工具沟通，易产生信息延迟、情感共鸣缺失等问题。研究表明，面对面互动可传递60%以上的非语言信