2026年人力资源管理师(中级)模拟试卷最新版含答案.docx

2026年人力资源管理师(中级)模拟试卷最新版含答案

一、单项选择题

（每题1分，共60分）

1.根据期望理论，激发员工工作动机的关键因素不包括（）。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与个人目标的关系

D.个人能力与岗位的匹配度

答案：D

解析：期望理论认为，个体采取某种行为的动机强度取决于其对行为结果的期望程度和该结果对个人的吸引力。其核心包含三种关系：努力与绩效的关系（期望值）、绩效与奖励的关系（工具性）、奖励与个人目标的关系（效价）。个人能力与岗位的匹配度属于人员配置范畴，并非期望理论的核心激励因素。

2.关于人力资源需求预测的德尔菲法，以下描述正确的是（