原创力文档当理由，不服从工作安排和调动的；19半年内第三次犯轻度过失或第二次犯中度过失的；20
当理由，不服从工作安排和调动的；19半年内第三次犯轻度过失或第二次犯中度过失的；20其他相类似的过失，经管理部门或总裁/总经理认定为严重过失的。说明：员工有上述
重失误，或蓄意破坏公司设备、设施、物品的；16利用公司名义，在外招摇撞骗，导致公司声誉受损的；17伪造单证，冒充上级签字，冒领各项费用或盗用公司印信的；18无正
度或流程处理业务，情节与后果较轻微；10元/次2因粗心大意或工作散漫，影响工作进程或造成失误，情节较轻微；10元/次2对自己不良行为的改正建议置之不理，或以沉默
元/次未经组织人同意,无故不
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