《团队信任感相关研究文献综述》2500字.doc

团队信任感相关研究文献综述

信任是涉及交换或交易的交换关系的基础，也是合作的前提，在管理学中信任被定义为放弃了对被信任方的监督和控制的能力，宁愿使自己暴露弱点处于具备风险的环境中，也相信对方不会损害自己利益的信念。信任这一概念也被广泛的用于研究组织行为学，个人对团队的信任也被认为是促进个体努力工作的重要驱动力（徐磊，2019），学术界关于团队信任的研究也较为丰富，本文主要从团队信任的内涵，维度与测量以及作用结果与影响因素三个角度展开综述。

（1）团队信任感的内涵

关于信任的研究较为丰富且较为悠久，普遍认为是个体或是团队间消除冲突，建立和谐关系的前提，而将信任的研究对象加以区分，便产生了关于团