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企业员工薪酬调整方案合同协议

鉴于甲方（以下简称“公司”）为适应业务发展需要，优化薪酬管理体系，激励员工积极性，提升企业竞争力；乙方（以下简称“员工”）系公司正式员工。基于平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，甲乙双方经友好协商，就员工薪酬调整事宜达成如下协议：

本协议旨在明确公司对员工薪酬进行调整的规则、机制和标准，作为甲乙双方签订的《劳动合同》的补充协议。

第一条定义与解释

除非本协议另有明确约定，下列词语具有以下含义：

1.1“薪酬”指员工根据其职位、职责、能力、绩效及公司经营状况等因素，从公司获得的所有形式的报酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖、各类津贴、补贴、奖金、股权激励