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2026年工会工作创新案例知识测试

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.某企业工会为提升职工心理健康水平，引入“情绪管理工作坊”项目，这属于工会工作创新中的哪一类？

A.文化建设创新

B.经济利益维护创新

C.民主管理创新

D.职工权益保障创新

2.在推进企业民主管理过程中，某工会创新性地建立了“职工合理化建议数字化平台”，这一举措主要解决了什么问题？

A.职工参与度低

B.建议反馈不及时

C.企业决策不透明

D.职工沟通渠道单一

3.某地区工会针对外卖配送员群体，联合第三方平台开展“职业伤害保障计划”，这一做法体现了工会工作的什么特点？

A.产业工人优先服务

B.新就业形态劳动者权益保障

C.企业内部矛盾调解

D.职工技能培训推广

4.某企业工会通过“智能考勤系统”优化职工休假管理，减少劳动争议，这一创新主要基于什么理念？

A.科技赋能管理

B.激励式管理

C.制度约束管理

D.人文关怀管理

5.某工会为推动企业绿色发展，组织职工参与“节能减排金点子”竞赛，并建立成果转化机制，这属于工会工作创新中的哪方面？

A.企业社会责任引导

B.职工民主监督

C.劳动保护创新

D.职工职业发展

6.某地区工会联合人社部门，创新开展“新就业形态劳动者职