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机关临聘人员绩效考核办法

第一章总则

第一条为进一步规范机关临聘人员管理，客观、公正、科学地评价临聘人员的工作表现和实绩，充分调动其工作积极性、主动性和创造性，提升工作效能和服务质量，结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本机关及所属事业单位以劳动合同形式聘用的各类临聘人员（以下简称“临聘人员”）。

第三条临聘人员绩效考核坚持以下原则：

（一）客观公正原则：以事实为依据，实事求是，避免主观臆断和个人好恶。

（二）注重实绩原则：以工作任务完成情况和实际贡献为主要评价内容。

（三）激励导向原则：考核结果与薪酬待遇、续聘、奖惩等直接挂钩，鼓励先进，鞭策后进。

（四）简便易行原则：考核方法力求科学合理，程序规范，便于操作。

第四条绩效考核工作在单位统一领导下，由人事管理部门牵头组织实施，各用人部门（科室）具体落实。

第二章考核内容与指标

第五条绩效考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）德：主要考核政治思想、职业道德、敬业精神、团队协作以及遵守单位规章制度等情况。

（二）能：主要考核业务能力、专业技能、学习能力、沟通协调能力、解决实际问题能力以及岗位适应能力等。

（三）勤：主要考核工作态度、勤奋敬业程度、出勤率、工作投入情况以及遵守劳动纪律等情况。

（四）绩：主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率、效果以及对单位发展的贡献