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关于人才强市战略的思考与调查报告
则的基础上扩大公务员的选拔录用视野进一步打破身份地域限制扩大企事业单位管理人员进入公务员队伍的比例吸收更多的优学习永无止境范文制度改革以推行聘用制为突破口以建立竞争机制激励机制为重点积极推进事业单位人事制度改革突出抓好科学设置岗位严格聘用程
一、我市人才队伍和人才工作的现状
近年来，我市各级党委、政府及其组织人事等部门大力
实施科教兴市战略，认真落实知识分子政策，不断更新人才
工作观念，创新人才工作机制，用好人才工作政策，改善人
才成长环境取得了一定成效，为三明经济
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