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最低工资制度对青年就业的异质性影响

第一章绪论

1.1研究背景

1.1.1问题的现实缘起

近年来，全球经济复苏乏力与产业结构转型叠加，使得青年就业问题成为各国劳动力市场的核心痛点。青年群体由于缺乏工作经验与技能积累，往往处于劳动力市场的边缘位置，其失业率普遍高于社会平均水平。

在此现实情境下，最低工资制度作为政府干预劳动力市场的基础性工具，其政策初衷在于保障低收入劳动者的基本生活尊严，防止工资水平的过度剥削。然而，政策执行中凸显了核心矛盾：工资底线的提升在保护已就业青年权益的同时，可能推高了企业的用工成本。

企业面对强制性的成本增加，倾向于减少对低技能青年的雇佣需求，进而产生“保护低收入者”与“减少雇佣机会”之间的权衡困境。这种现实冲突迫切需要从异质性视角审视政策效应。

1.1.2问题的理论缘起

在理论发展脉络中，关于最低工资就业效应的争论从未停歇。新古典经济学理论认为，在完全竞争市场下，最低工资若高于均衡工资将必然导致劳动力需求减少，引发失业。这一经典推论在解释低技能群体就业损失时具有逻辑严密性。

然而，现有理论解释力在现实检验中表现出明显不足。垄断模型与效率工资理论指出，适度提升工资可能刺激员工努力程度或打破企业买方垄断，从而增加就业。这些理论未能充分解释青年群体内部复杂的异质性反应。

现有理论往往将青年视为同质性整体，忽视了技能水平、行业属性与区域差