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新员工入职与试用期管理办法

1．目的

为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，人力资源部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是：

1）帮助新员工认识并认同公司的事业及文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范。

2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

3)对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。

2．适用范围

适用于：公司新入职员工，并处于试用期的。

3．涉及人员角