2026年人力资源管理师四级《人力资源合规性检查》全真模拟试题.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《人力资源合规性检查》全真模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共30分）

1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.6

B.7

C.8

D.9

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.赔偿金

B.罚金

C.违约金

D.培训费用

3.用人单位在劳动者怀孕、生育、哺乳期间不得解除劳动合同，这体现了对女职工的（）。

A.同工同酬原则

B.特殊劳动保护

C.优先录用原则

D.综合计算工时制度

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%