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企业岗位竞聘管理制度

1范围

本标准规定了公司职工竞争上岗的范围、目的、管理内容、报告和记录。

本标准适用于公司竞争上岗管理工作。

2目的

为加强干部队伍建设、拓宽选人和用人渠道，创造一个“公开、平等、择优”的竞争机制，实现人才资源合理配置，充分发挥各种人才的作用。推动公司工作更好地开展，结合本公司实际。制定了中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择方案。付工

3管理内容

3.1中层干部竞争上岗的条件

3.1.1.基本条件

a）坚持四项基本原则，坚持渡革开故，拥护党的路线、方针和政策；

b）思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公：1间减妈A国股工啦求部闷资工

c）有事亚心和责任感，有一定的工作实践经验。有胜任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的文化水平、专业技术知识，有一定的工作业绩：

d服务意识强。思想解放。敢于开拓进取，能创造性地开展工作；

3.1.2资格条件

竞争担任中层剧职的。应当具备两年以上工龄；

竞争担任正职的。应有在公司担任中层副职一年以上的经历。

3.2具体工作步骤和程序

3.2.1成立公司人事调整领导小组。

3.2.2确定领导班子分工。竞争上岗前应召开总经理办公会研究确定领导班子咸员各自分管的竞岗工作事项。

3.2.3申请中层职位。由符合条件的职工填报职位申请表。交由总经理办公会研究确定参与竞争人员范围。

3.2.4民主评议，差隔产生中层正职。

3.2.5