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2025年人力资源管理师模拟试卷重点

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.薪酬福利设计

C.人员招聘与配置

D.劳动关系协调

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了历史数据和未来发展趋势的方法是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.敏感性预测法

D.回归预测法

3.招聘启事的主要目的是（）。

A.对内部员工进行宣传

B.评估候选人的技能

C.吸引符合岗位要求的候选人

D.建立雇主品牌形象

4.在人员甄选的各种测试方法中，主要用于测量候选人大致适合何种类型工作的是（）。

A.专业知识测试

B.情境判断测试

C.人格测试

D.能力倾向测试

5.面试过程中，面试官通过让候选人进行角色扮演来考察其能力的方法属于（）。

A.行为面试法

B.情境面试法

C.排除性面试法

D.非结构化面试法

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力