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2025年人力资源管理师（三级）员工关系管理试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，可以解除劳动合同，但应当依照法定经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。如果劳动者在服务期未满前解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.管理费用

B.培训费用

C.违约金

D.补偿金

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

上述规定体现了劳动合同制度中的（）原则。

A.平等自愿

B.公平合理

C.民主协商

D.诚实信用

4.集体合同中劳动条件等标准不得