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2026年山西省华新燃气招聘(人力资源类)复习题库及答案

1.单项选择题

1）华新燃气作为山西省属重点能源国企，核心用工管理原则是？

A.效益优先B.以人为本、依法治企C.产能导向D.业绩为先

答案：B

解析：华新燃气属于省属国有独资企业，用工管理严格遵循国企合规要求，始终将保障员工合法权益、遵守劳动法律法规作为核心原则，“以人为本、依法治企”是其用工管理的核心导向。

2）依据《劳动合同法》及华新燃气用工管理规定，员工在公司连续工作满（）年，除员工主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.5B.10C.15D.20

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，华新燃气严格执行该法律规定，保障老员工劳动权益。

3）华新燃气人力资源规划工作中，人力需求预测的首要参考因素是？

A.能源行业政策调整B.员工主动离职率C.社会招聘难度D.员工培训成本

答案：A

解析：华新燃气承担山西省燃气保供核心职能，人力需求直接受双碳政策、燃气保供政策、省内能源结构调整等行业政策影响，因此政策调整是人力需求预测的首要考量因素。

4）华新燃气2026届校招人力资源类岗位要求应届生提供的核心证明材料中，不包含以下哪一项？

A.三