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管理信息系统的三个理论来源new;?分析经理的日常行为

明兹伯格（Ｍintzberg）发现可以把它们分为１０个管理角色。明兹伯格发现管理角色共有三类：;管理的定义;管理的定义;整体的产出大于个体产出之和.

③以效率标准作为评价的依据；

整体的产出大于个体产出之和.

不同类型的系统对特性的需求存在着较大的差异。

信息的表达文字表达、数字表达、图像表达

接收端包括译码器和接收器。

麦格雷戈认为，以往的管理学理论忽视工人的主动性，把生产效率不高归结于工人的不诚实、懒惰等，因而以对工人的管束和强制为主。

技术技能：对科学管理技术和把IT用于管理的能力。

外界关系分:开放系统,封闭系统.

外长低不固定高

信息、物质、能量的关系

控制:是测量实际和计划的偏差，并采取校正行动的过程

第四阶段是强调企业文化建设的“Z理论”，即企业文化学派，主要代表为威廉·大内、彼得·德鲁克、泰伦斯·狄尔和爱伦·肯尼迪。

1)总体最优思想：各种方案来选择

信息储存和数据储存应用的设备是相同的，但信息储存强调为什么要储存这些数据，以什么方式储存这些数据，存在什么介质上，将来有什么用处，对决策可能产生的效果是什么。;2.1.3主要管理科学家的论点;管理科学的发展的四阶段论;管理科学的发展的第一个阶段：古典管理学派;古典管理学派;管理科学的发