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人力资源部（工资核算处）处长岗位工作标准

1范围

本标准规定了人力资源部（工资核算处）处长岗位地设施物品配备、职责、工作内容与要求、监督与考核。

本标准适用于人力资源部〔工资核算处）处长岗位。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用热必不可心的，具注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件，凡是不注日期的引用文件，最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

工作人员纪律考核办法

员工考核管理办法

3设施物品配备

根据人力资源部（工资核算处）处长岗位职责需要配备办公室、办公桌、车辆等必要地设施设备和用品。

4职责

在公司和人力资源部部长的领导下，协助做好工资核算日常工作。

5工作内容与要求

5.1负责制定员工薪酬方案。

5.2负责编制公司管理人员年度工资成本预算。

5.3负责日常工资核算及代发表的分类编制。

5.4负责与财务部门对接工资发放情况。

5.5负责核算、兑现公司有关奖惩。

5.6负责公司工资档案管理。

5.7负责向部长报告日常工作情况，报告每月、年度工作情况和下年度工作计划。

5.8及时完成领导临时交办的各项工作任务。

6监督与考核

6.1接受公司领导的监督考核。

6.2考核按有关规定进行。