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2026年劳动类试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权利之一，通常表现为______。

3.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

4.劳动合同中关于劳动报酬的约定，不得低于用人单位所在地的______。

5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在试用期内______日通知劳动者，可以解除劳动合同。

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______月。

7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担______责任。

8.劳动争议仲裁委员会由______代表、用人单位代表和职工代表组成。

9.劳动合同变更，应当遵循______原则。

10.劳动者因工伤事故受到伤害的，享受______待遇。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期的长短由用人单位自行决定。（）

2.劳动者有权拒绝用人单位安排的违反法律、法规和规章的劳动条件。（）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

4.劳动合同中约定的工作时间可以超过国家规定的标准工作时间。（）

5.劳动者解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（）

6.劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，