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2026年劳资员专管员试卷及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行______分配制度。

3.劳动争议调解委员会由______和职工代表组成。

4.劳动合同期限分为固定期限、______和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以______。

6.劳动保护用品应当符合国家标准或者行业标准，并由______监督。

7.劳动合同变更，应当采用______形式。

8.劳动争议仲裁委员会由______代表和职工代表组成。

9.职工因工负伤，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受______待遇。

10.劳动合同解除后，用人单位在______年内不得重新招用该劳动者。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.劳动争议调解委员会的调解必须经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。（）

3.劳动合同双方当事人可以约定违约金，但违约金的数额不得超过本合同未履行的部分。（）

4.职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）

5.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。（）

6.劳动合同变更后，原劳动合同自动失效。（）

7.劳动保护用