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2026年人力资源管理师二级《法律》试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

2.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险不包括以下哪一项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

3.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.在我国，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险费的义务主体是：

A.劳动者个人

B.用人单位

C.劳动者和用人单位共同

D.社会保险机构

5.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.根据我国《劳动法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职