（2026版）超龄劳动者基本权益保障暂行规定培训PPT课件.pptxVIP

;;;首部专门规章填补制度短板;;薪酬底线刚性化：首次以规章形式明确超龄劳动者适用最低工资标准，填补法律空白。

工时保护特殊化：原则上禁止加班的规定体现对超龄劳动者生理特征的立法考量。

安全防护前置化：强制培训+健康检查双重要求，降低超龄劳动者职业伤害风险。

保险覆盖创新化：允许按项目参加工伤保险，解决灵活用工场景保障难题。

养老延续便民化：个人与单位双渠道缴费设计，配套税务优化服务提升可操作性。;;;包含退休返聘与依法提前退休人员;;;;平等就业原则;必须签订书面用工协议;;足额支付的法律要求;;安全卫生：岗位安全培训+防护措施;工伤保障：强制工伤保险参保要求;;;卫健/税务/医保/应急管理职责;工会与企业组织协同参与;;;明确规定建筑高空作业、高温高压环境、重体力搬运等可能危及超龄劳动者身心健康的岗位不得招用超龄人员，企业需建立岗位风险评估机制。;;