《员工工作绩效相关研究的文献综述》2700字.doc

员工工作绩效相关研究的文献综述

自泰勒《科学管理原则》问世以来，劳资双方产生了精神革命，管理走向科学，期间关于劳动的结果——工作绩效的研究亦得以发展，究其研究内容而言可以分为工作绩效的内涵、工作绩效的维度与测量与工作绩效的影响因素。

（1）工作绩效的内涵

工作绩效是对特定任务实现程度的评估，根据研究对象的不同，工作绩效的内涵也会有所差异，可分为个体、团队以及组织三个层面，本文主要研究对象为员工个人的工作绩效，因此主要对个体层面的工作绩效内涵展开综述。关于个体层面的工作绩效内涵，学术界的研究可分为三派，分别是以结果、行为与结果和行为综合作为研究依据。

结果派认为工作绩效是工作完成之后的结果，评