完整薪酬管理理论试题及答案最后冲刺.docx

完整薪酬管理理论试题及答案最后冲刺

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.薪酬是指企业为获取员工所提供的劳动或服务而支付的各种形式的报酬，广义上包括（）。

A.工资、奖金和津贴

B.直接薪酬和间接薪酬

C.货币薪酬和非货币薪酬

D.经济性薪酬和非经济性薪酬

答案：D

2.根据亚当斯的公平理论，员工在比较薪酬时，主要关注的是（）。

A.自己的投入与产出的比率

B.自己的薪酬与他人的薪酬比率

C.自己的薪酬与投入的比率

D.自己的投入与薪酬的比率

答案：B

3.薪酬管理的首要目标是（）。

A.降低企业的人力成本

B.吸引、保留和激励员工

C.确保薪酬的内部公平性

D.实现薪酬的外部竞争力

答案：B

4.在职位评估中，将所有职位从高到低进行排序的方法是（）。

A.因素比较法

B.排序法

C.分类法

D.因素计点法

答案：B

5.“3P”薪酬体系模式是指以（）为基础，以绩效为导向，以能力为依据的薪酬体系。

A.职位

B.技能

C.业绩

D.资历

答案：A

6.薪酬宽带通常用于（）的组织结构。

A.刚性、层级分明

B.扁平化、强调技能与能力