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薪酬外包合同签订指南2026年最新

鉴于甲方（以下简称“甲方”）因业务发展需要，希望将薪酬管理相关事务外包给专业的服务提供商；乙方（以下简称“乙方”）拥有专业的薪酬管理团队和丰富的实践经验，愿意为甲方提供薪酬外包服务。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供薪酬外包服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条服务范围与内容

1.1乙方同意根据本合同约定，为甲方提供以下薪酬外包服务：

(1)负责甲方指定员工（以下简称“委托员工”）的月度工资、奖金、津贴、补贴等薪酬数据的计算、复核与核算；

(2)负责根据国家及甲方所在地的法律法规，为委托员工办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的申报、缴纳事宜；

(3)负责根据国家及甲方所在地的税法规定，为委托员工计算并代扣代缴个人所得税；

(4)负责按照甲方要求的时间和方式，将工资款项代为发放到委托员工的银行账户；

(5)负责按时向甲方提供符合规定的工资支付清单、社保缴纳清单、个税代扣代缴清单及相关财务报表；

(6)建立并维护委托员工的薪酬、社保、个税相关档案资料，并按照