安踏2025年绩效考核标准.docx

安踏2025年绩效考核标准

一、总则

1.1考核目的

为全面对齐安踏集团2025年“全球化布局、数字化转型、专业化升级、可持续发展”战略目标，精准衡量各级员工绩效贡献，强化绩效与薪酬、晋升、人才发展的强关联，激发组织活力与员工创造力，特制定本绩效考核标准。本标准明确绩效结果与核心激励资源的绑定比例：绩效等级为A+的员工年度晋升概率不低于60%，薪酬调整幅度15%-20%；绩效等级为A的员工晋升概率不低于30%，薪酬调整幅度10%-15%；绩效等级为B及以下的员工晋升暂停，薪酬调整幅度不超过5%。

1.2适用范围

本标准适用于安踏集团及下属子品牌（安踏主品牌、FILA、迪桑特、可隆体育、始祖