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学校中层干部选拔任用及管理规程(2025年修订)

一、总则

(一)制定背景

中层干部是学校事务落实的关键力量。无论是教学教研、德育安全，还是后勤服务、资源协调，都离不开一支作风过硬、干劲十足的干部队伍。干部选得准、用得好，工作就有抓手、有着力点。为了规范我校中层干部的选拔、使用与管理，提升学校运行效能，结合近几年学校实际，特修订本规程，以供执行。

(二)适用范围

本规程适用于本校内设各职能部门的正副职干部岗位，包括但不限于教务处、德育处、总务处、教科室、信息中心、大队部等中层管理岗位。

(三)基本原则

1.德为先——看人先看德。选拔干部首先要过政治素质关，立场稳、人品正、有公心。

2.能为本——业务能力、工作作风、协调组织能力，要实打实。

3.群众基础——服不服人，干不干事，要听听一线声音，看群众认可不认可。

4.任事有绩——不是“干过”就行，要“干成”了什么，岗位实绩一条条摆出来。

5.公平公正——程序公开，环节规范，谁都服气，杜绝“熟人推荐”“空降安排”。

6.动态管理——能上能下，有进有出。不是终身制，干得不好可以换，干得出色就能上。

二、岗位设置与职数

(一)岗位设置

学校根据实际工作需要和现有结构情况，常设中层岗位如下：

●教务条线：教务主任、副主任；

●德育条线：德育主任、副主任；

●总务条线：总务主任、副主任；

●教科研条线：教科室