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2026年东航管理岗位胜任力模型与领导力提升练习题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在东航管理岗位中，胜任力模型的核心要素不包括以下哪一项？

A.战略思维

B.团队协作

C.技术操作

D.沟通协调

2.东航作为航空公司，其管理岗位的核心领导力特质不包括以下哪一项？

A.创新能力

B.员工关怀

C.严格管控

D.决策力

3.在东航管理岗位中，提升领导力的关键方法不包括以下哪一项？

A.参加培训

B.实践锻炼

C.依赖直觉

D.反思总结

4.东航管理岗位的胜任力模型中，以下哪项不属于“客户导向”的范畴？

A.理解客户需求

B.提高服务效率

C.增加销售业绩

D.优化内部流程

5.在东航管理岗位中，团队领导力的核心要素不包括以下哪一项？

A.激励团队

B.制定目标

C.独断专行

D.赋能员工

6.东航管理岗位的胜任力模型中，以下哪项不属于“结果导向”的范畴？

A.设定明确目标

B.追求短期利益

C.优化工作流程

D.关注长期发展

7.在东航管理岗位中，领导力的提升主要依赖于以下哪一项？

A.个人天赋

B.系统训练

C.模仿他人

D.静态学习

8.东航管理岗位的胜任力模型中，以下哪项不属于“变革管理”的范畴？

A.推动创新

B.适应变化

C.坚守传统