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2026年妇女权益保障法职场平等反家暴题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据2026年《妇女权益保障法》修订案，用人单位在招聘过程中不得以何种方式歧视女性求职者？

A.要求女性提供生育证明

B.提供同等薪资待遇

C.限制女性晋升机会

D.要求女性签署不生育承诺书

2.某公司规定女员工在孕期、产期、哺乳期不得加班，这一规定是否符合2026年《妇女权益保障法》的规定？

A.不符合，属于变相歧视

B.符合，保障女性特殊时期权益

C.部分符合，需经工会批准

D.不适用，仅针对高管岗位

3.2026年《妇女权益保障法》明确，用人单位在实施股权激励时，对女员工的授予比例不得低于多少？

A.30%

B.50%

C.70%

D.100%

4.某员工在职场遭受性骚扰后向公司举报，公司以“内部处理”为由拒绝报警或记录，该公司的做法是否违法？

A.合法，属于内部管理权

B.违法，需立即报警并记录

C.部分违法，需记录但不需报警

D.不违法，只要未造成实际损害

5.根据2026年《妇女权益保障法》，用人单位对遭受职场家暴的女员工，应提供哪些支持？

A.仅提供心理疏导

B.仅提供临时住宿

C.提供医疗、心理、法律援助

D.仅记录事件但不提供支持

6.某上市公司在制定薪酬制度时，将“生育贡献”纳入绩效