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2026年劳动法实务操作与考核试题集

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某公司因经营困难需裁员，依据《劳动合同法》规定，应优先留用下列哪类员工？

A.高级管理人员

B.学历较高的技术骨干

C.接近法定退休年龄的员工

D.绩效考核排名靠后的员工

2.员工李某在试用期内被公司解除劳动合同，公司未支付经济补偿金，李某可要求公司支付多少经济补偿？

A.试用期内工资的50%

B.试用期内工资的100%

C.试用期内工资的150%

D.无需支付经济补偿

3.某省规定月最低工资标准为2200元，某工厂员工月工资为2000元，该员工是否满足最低工资条件？

A.是，因实际工资高于最低标准

B.否，因未达到当地最低工资标准

C.是，若剔除加班费则需补足

D.由企业自主决定是否补足

4.员工张某因工伤住院治疗，医疗期结束后公司恢复其工作，但降低了岗位工资，张某可主张的法律依据是？

A.《社会保险法》

B.《劳动合同法》第42条

C.《工伤保险条例》

D.《职业病防治法》

5.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未在解除或终止劳动合同时支付经济补偿，该协议是否有效？

A.有效，因员工已工作满三年

B.无效，因未支付补偿金

C.效力待定，需协商补足补偿

D.仅对核心技术人员有效

6.员工赵某在合同期