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劳务外包服务合同

一、合同主体：资质审查与信息明确

合同的订立始于主体的确定。劳务外包服务合同的甲乙方（通常为发包方与承包方）身份信息必须真实、准确、完整。对于承包方，发包方务必进行严格的资质审查。这不仅包括其营业执照所载的经营范围是否涵盖相应的劳务外包服务能力，还应关注其是否具备开展业务所需的人力资源服务许可证等相关资质（如适用特定行业）。过往的服务业绩、商业信誉、财务状况以及风险承担能力，亦是评估其履约能力的重要方面。合同中应明确双方的法定代表人或授权代表、联系人、通讯地址及有效联系方式，确保后续沟通与法律文书送达的顺畅。

二、服务内容与要求：清晰界定是前提

服务内容是合同的核心标的，必须力求清晰、具体、可衡量。模糊不清的服务描述往往是后续争议的源头。合同应详细列明外包服务的具体项目、工作范围、服务标准以及达到的质量要求。例如，若涉及生产线外包，需明确具体工序、产能指标、质量合格率等；若为后勤服务外包，则需明确服务频次、响应时间、服务满意度等。建议在此部分附上详细的《服务规范说明书》或类似附件，作为合同不可分割的一部分，以便于双方理解一致和后续考核。

三、服务期限与人员配置

合同应明确服务的起止时间，以及是否包含试用期或服务评估期。对于服务期限较长的合同，可约定阶段性的服务目标和考核节点。关于外包人员，虽然发包方通常不直接管理，但合同中仍需明确承包方应根据服务需求配备的人员数量