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院内护理技能竞赛案例

第一章竞赛定位与总体目标

1.1战略定位

院内护理技能竞赛并非“表演赛”，而是嵌入医院年度质量改进项目的闭环环节，直接对标《三级医院评审标准（2022版）》第63条“护理人员岗位胜任力评价”与《医疗质量管理办法》第18条“持续改进”要求。竞赛成绩以30%权重纳入护士长年度KPI，与科室绩效、个人晋升、外出进修名额刚性挂钩。

1.2年度目标值

①基础生命支持（BLS）技能合格率≥98%，优秀率≥40%；

②住院患者跌倒发生率较上年度下降0.3‰；

③留置导尿管相关尿路感染（CAUTI）千日感染率≤0.5；

④竞赛发现的不安全事件100%进入PDCA闭环。

第二